Parce que les discriminations et les violences subies par les lesbiennes, les gays, les bisexuels et les trans (LGBT) ont des conséquences lourdes sur la santé, il est primordial que nous soyons tous mobilisés. ​

55%

des personnes LGBT ont subi des actes anti-LGBT au cours de leur vie.

1 personne LGBT sur 4

a été victime d'au moins une agression LGBTphobe dans le monde professionnel.

14%

des personnes LGBT ont subi une agression physique et/ou sexuelle ces cinq dernières années en raison de leur et/ou de leur identité de genre. Ce chiffre s’élève à 22 % pour les personnes et intersexes.

Les comportements discriminatoires.

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    Comment les identifier ?

    Il est souvent difficile de reconnaître les discriminations ou d'avoir les armes pour les affronter. On considère qu'une discrimination a lieu quand trois éléments sont réunis :

  • Un traitement moins favorable

    envers une personne ou un groupe de personne.

  • Selon des critères

    définis par la loi : origine, handicap, sexe, religion, orientation sexuelle, genre, etc.

  • Dans un domaine

    prévu par la loi : l'emploi, l'accès au logement, etc.

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Lieux et exemples de discriminations

Les discriminations peuvent avoir lieu n’importe où :

  • sur son lieu de travail ;
  • à l’école ;
  • dans les transports ;
  • au sein d’une communauté religieuse ;
  • dans sa propre famille ;
  • au sein de son groupe d’amis, etc.

Quelques exemples : 

  • refuser la candidature d’un individu parce que c’est une personne LGBT ;
  • suspendre le contrat d’un salarié après avoir été informé qu’il est LGBT et/ou porteur du VIH ;
  • refuser de louer un appartement à un individu en raison de son orientation sexuelle ou de son identité de genre ;
  • refuser l’accès à une personne LGBT dans un lieu public ou privé en raison de son orientation sexuelle ou de son identité de genre ;
  • impossibilité de mettre à jour certains contrats malgré un changement d’état civil (téléphonie, contrat d’énergie, etc.) ;
  • non-reconnaissance de l’union et/ou d’un conjoint par la famille ;
  • inégalité dans les cadeaux, donations et/ou legs.

À écouter

Oui, et alors ?

Découvrez « Et alors ? », le podcast dans lequel des proches de personnes LGBT (parents, amis, etc.) racontent leur cheminement vers l’acceptation de leur orientation et/ou de leur identité genre. À travers ces témoignages vrais, intimes et sans fard, il est donné à voir l’acceptation et le processus qui y conduit. À l’écoute de ces parcours, les personnes réticentes pourront cheminer à leur tour vers la tolérance et l’acceptation, quel qu’en soit le rythme. Ces témoignages ont également vocation à inspirer chacun sur la manière de concrétiser son soutien envers les personnes LGBT.

Pourquoi lutter contre ces comportements ? 

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    Les conséquences de ces comportements

    Il n'y a pas de « petites discriminations ». L'ensemble des violences commises à l'encontre des personnes LGBT ne sont ni acceptables ni tolérables. Elles sont illégales, condamnables et peuvent avoir de graves conséquences pour celles et ceux qui en sont victimes :

  • Séquelles physiques

    Parfois très lourdes, elles sont liées aux violences.

  • Détresse psychologique

    Baisse de l'estime de soi, état dépressif, pensées ou actes suicidaires.

  • Santé mentale dégradée

    Entraine une plus forte consommation de substances psychoactives.

  • Santé sexuelle dégradée

    S'accompagne souvent d'une exposition accrue au VIH et autres IST.

  • Accès aux soins

    Les discriminations sont également un frein au recours aux soins.

  • Suicide

    4 fois plus de risques pour les personnes homosexuelles et bisexuelles.

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Être écouté

Que vous soyez victime ou témoin, vous pouvez être écouté et accompagné par les équipes du Défenseur des droits. Des juristes vous répondent gratuitement, en direct et de manière confidentielle.

Victime ou témoin, comment agir ?

Chacun peut faire la différence face aux discriminations et à la violence grâce à quatre actions déterminantes.

Trouver de l’aide

Si vous êtes victime de violence ou de LGBTphobe, en parler est une première étape. Vous pouvez trouver du soutien auprès de vos proches et/ou d’une association spécialisée, comme SOS Homophobie.

  • Dans le cadre du travail, vous pouvez vous tourner vers un collègue de confiance, un représentant du personnel ou votre service RH. 
  • Dans le cadre scolaire, tournez-vous vers votre directeur, votre CPE ou votre infirmière scolaire. Il existe également des services d’aide et d’écoute : education.gouv.
  • Vous pouvez aussi trouver des conseils juridiques auprès de la plateforme anti-discriminations.
Signaler

Si vous êtes témoin ou victime d’un danger immédiat : 

  • la priorité est de vous mettre en sécurité et d’appeler la police (au 17 ou 112 ou par SMS au 114) ;
  • informez ensuite vos proches de la situation, ils pourront vous apporter de l’aide et un soutien précieux ;
  • vous pouvez signaler des actes LGBTphobes sur l’application FLAG! (téléchargeable depuis l’Apple store sur iPhone ou le Google Playstore sur Android) ;
  • vous pouvez aller sur la plateforme dédiée aux signalements de violences (démarche anonyme et gratuite !).
Porter plainte

En tant que victime, porter plainte peut faire peur. On peut se sentir fautif, honteux. En tant que témoin, on peut céder à la facilité et fermer les yeux, ou se sentir illégitime pour aider une personne en danger. La seule personne qui doit avoir honte, c’est l’agresseur. 

Il faut franchir le pas et aller porter plainte ou aider à aller porter plainte en se rendant dans un commissariat de police, à la gendarmerie ou par courrier.

Pour franchir le pas et vous sentir soutenu et entouré dans cette démarche, faites-vous accompagner si vous le pouvez d’au moins un proche. Son soutien et sa présence vous seront précieux. N’hésitez pas à contacter Anti-discriminations  ou SOS Homophobie afin de préparer votre dépôt de plainte.

S’engager

Si vous souhaitez vous engager dans la lutte contre les discriminations LGBTphobes ou trouver une structure pour vous accompagner au quotidien, plusieurs associations agissent pour l’inclusion des personnes LGBT et luttent contre les discriminations liées à l’orientation sexuelle ou à l’identité de genre :

  • SOS : lutte contre l’homophobie, la et la biphobie. Informations complémentaires sur : www.sos-homophobie.org
  • Association Contact : témoignages de LGBT et de leurs parents, des villes et des campagnes, autour du et du cheminement d’acceptation. https://www.asso-contact.org/ 
  • L’Autre cercle : agit pour l’inclusion des personnes LGBT dans le monde du travail et propose de nombreuses ressources et formations. Plus d’infos sur www.autrecercle.org/ 
  • Mag jeunes LGBT : un mouvement d’affirmation des 15-26 ans qui lutte contre les LGBTphobies. Renseignements : www.mag-jeunes.com/
  • APGL : une association des parents et futurs parents gays & lesbiens. Pour en savoir plus : www.apgl.fr
  • Le Refuge : accompagne et loge les jeunes LGBT, âgés de 14 à 25 ans, rejetés par leurs parents. Si vous ou l’un de vos proches êtes dans cette situation, rendez-vous sur www.le-refuge.org/

Les contacts d'urgence.

En cas de danger immédiat

Contactez police secours par téléphone au 17 ou par SMS au 114

Victime ou témoin de violences faites aux femmes ?

Appelez le 3919 ou consultez la plateforme de lutte contre les violences du gouvernement.

Pour signaler des violences

Rendez-vous sur la plateforme de signalement dédiée du service public.

Pour signaler des actes LGBTphobes

Utilisez l’application FLAG! ou appelez SOS Homophobie au 01 48 06 42 41.

Sources : 

  1. Plan national d’actions pour l’égalité des droits, contre la haine et les discriminations anti-LGBT 2020-2023 de la Dilcrah
  2. Cadre légal pour les violences et les discriminations à l’égard des personnes LGBT
  3. Défenseur des droits : guide des bonnes pratiques pour prévenir l’homophobie au travail et créer un climat inclusif pour les salariés et agents LGBT 
  4. Contre l’homophobie et la transphobie à l’école/guide contre l’homophobie dans les écoles
  5. https://www.sos-homophobie.org/sites/default/files/rapport_homophobie_2020_interactif.pdf